En España, el absentismo laboral ha experimentado un notable aumento, con un 12,5% más de bajas en el sector público en comparación con el privado. Las estadísticas revelan que, por cada mil trabajadores, el sector público presenta una mayor incidencia de bajas. Sin embargo, en el lado opuesto, los autónomos muestran un comportamiento diferente, con casi cuatro veces menos ausencias laborales que los empleados por cuenta ajena, además de una tendencia a la baja en los últimos siete años.
Desde 2019, antes de la pandemia, el sector privado ha visto un incremento significativo en la incidencia de bajas, que ha subido un 90,06%. En contraste, el sector público ha registrado un aumento del 76,28% en el mismo periodo. Esta diferencia en la velocidad de crecimiento entre ambos sectores es notable, a pesar de que el número total de bajas es mayor en la administración pública.
Los expertos en derecho laboral explican que el envejecimiento de las plantillas, la estabilidad laboral y la cobertura económica del 100% del salario desde el primer día de baja en la mayoría de administraciones públicas contribuyen a la mayor incidencia de absentismo en el sector público. A partir de 2018, la eliminación de restricciones sobre las bajas por parte del Gobierno de Pedro Sánchez y el complemento del salario por parte de varias comunidades autónomas han llevado a un aumento en las bajas laborales.
La situación ha evolucionado desde la Gran Crisis de 2012, cuando el Gobierno de Mariano Rajoy implementó recortes salariales para los funcionarios de baja. A partir de ese año, aunque las cifras se mantuvieron con ligeras variaciones, se observó un aumento en el número de bajas una vez que se eliminaron las limitaciones en 2018.
El impacto del COVID-19 ha sido significativo, ya que la pandemia provocó un aumento masivo en las bajas, que ha continuado incluso después de las restricciones iniciales. Este fenómeno se ha convertido en un tema de preocupación y está siendo objeto de análisis y estudio en el ámbito laboral.
Contexto: La situación del absentismo laboral en España refleja una compleja interacción entre factores económicos y sociales. En los últimos años, el mercado laboral español ha enfrentado desafíos como el envejecimiento de la población activa y los efectos económicos de la pandemia. Además, el sistema de seguridad social y las condiciones laborales de los empleados públicos y privados han sido objeto de revisión. La diferencia entre los niveles de absentismo entre autónomos y trabajadores por cuenta ajena resalta la necesidad de políticas laborales que aborden estas disparidades.