El absentismo laboral ha aumentado un 19% desde 2020, siendo las bajas por enfermedad común la principal causa de esta problemática. Según un estudio realizado por KPMG, hoy en día, cerca de 1,6 millones de trabajadores faltan a su puesto de trabajo a diario, y se estima que aproximadamente ocho de cada diez ausencias no previstas están relacionadas con incapacidades temporales de contingencia común.
El análisis de KPMG también revela una tendencia creciente en las bajas de corta duración, que se concentran principalmente los lunes y viernes, especialmente entre los jóvenes menores de 35 años. Este fenómeno ha mostrado un incremento significativo desde hace varios años, y el inicio de 2026 no ha sido la excepción, continuando la tendencia al alza.
Francisco Fernández Díez, socio responsable del área de Laboral de KPMG Abogados, señala que estas bajas de menos de tres días son las que más afectan a las empresas, ya que son las que las compañías deben asumir económicamente. Generalmente, durante los primeros tres días de baja por enfermedad común, el trabajador no recibe remuneración, a menos que el convenio colectivo estipule lo contrario. Entre los días 4 y 20, la empresa asume el 60% de la base reguladora, mientras que a partir del día 21, la Seguridad Social cubre el 75% de la base reguladora.
Este aumento del absentismo se relaciona con varios factores, incluyendo el envejecimiento de la población activa, el incremento de patologías asociadas a la salud mental, la duración de ciertos procesos médicos y las dificultades para facilitar la reincorporación al trabajo. KPMG destaca que existe una falta de coordinación entre la sanidad pública y privada que podría mejorarse para abordar esta cuestión.
El presente contexto del mercado laboral en España refleja un desafío considerable para las empresas, que deben adaptarse a esta nueva realidad de absentismo. Las consecuencias económicas del aumento de las bajas laborales impactan directamente en la productividad y rentabilidad de las organizaciones, lo que requiere una atención urgente para implementar estrategias que mitiguen estas ausencias.
Contexto: En los últimos años, el absentismo ha sido un tema de creciente preocupación en España, afectando a sectores variados y generando un debate sobre la necesidad de políticas laborales más efectivas. Las empresas están bajo presión para gestionar este fenómeno que, además de ser un problema de salud pública, tiene implicaciones significativas en la economía del país. La colaboración entre el sector público y privado es fundamental para afrontar los retos que plantea el aumento de las bajas laborales, especialmente en la población joven, que se encuentra cada vez más afectada por este fenómeno. La situación actual pone de manifiesto la urgencia de revisar las normativas laborales y de salud para garantizar un entorno de trabajo más saludable y sostenible.