El Banco Santander ha reportado unas ganancias de 8.973 millones de euros en el último semestre, lo que representa un incremento del 31% en comparación con el mismo periodo del año anterior. Este crecimiento se ha visto impulsado principalmente por la plusvalía derivada de la venta de su filial en Polonia y la adquisición de TSB. En esta línea, la entidad ha señalado que la captación de nuevos clientes en sus oficinas se mantiene fuerte, alcanzando un ratio de ocho de cada diez.
Durante una rueda de prensa, el consejero delegado de Santander, Héctor Grisi, ha destacado el reciente acuerdo de prejubilaciones que el banco firmó con los sindicatos en España. Grisi ha calificado este convenio como "muy positivo" y ha asegurado que se logró con el apoyo del 100% de los representantes sindicales, estableciendo un marco "homogéneo y estable" basado en la voluntariedad para los empleados. Este plan se dirige a trabajadores a partir de los 55 años y tendrá una duración de dos años y medio, hasta el 2028.
El acuerdo garantiza un 74% del salario bruto para empleados de entre 55 y 57 años, y este porcentaje se eleva al 76% para aquellos mayores de 57. Sin embargo, Grisi no proporcionó detalles sobre el coste estimado del programa, solo señalando que se alinea con los presupuestos del año y el ciclo estratégico actual del banco.
En cuanto a la rotación de personal, el consejero delegado mencionó que el grupo presenta una alta tasa de rotación en diversas geografías, con cifras que superan el 20%-30% en países como Brasil y México, donde ya no se está recontratando a los empleados como se hacía anteriormente. Grisi aclaró que el programa de prejubilaciones no está relacionado con la introducción de la inteligencia artificial en la operativa del banco, sino que responde a una simplificación de procesos para hacer la entidad más competitiva.
Este acuerdo de prejubilaciones se produce en un contexto en el que el sector bancario ha experimentado cambios significativos, impulsados por la digitalización y la evolución de la economía. La capacidad de adaptación de entidades como el Banco Santander es crucial para mantener su competitividad en un entorno que cambia rápidamente, y la gestión adecuada del talento humano será un factor determinante en su éxito futuro.
Contexto: El Banco Santander, uno de los mayores bancos de España y de Europa, ha estado en el centro de diversas transformaciones en el sector financiero. En los últimos años, ha realizado varias adquisiciones y desinversiones estratégicas, como la venta de su filial en Polonia, para fortalecer su posición en mercados clave. La implementación de planes de prejubilaciones se alinea con una tendencia más amplia en la industria bancaria, donde las entidades buscan optimizar costos y adaptarse a un nuevo panorama económico marcado por la digitalización y la eficiencia operativa.