La reforma del despido que está impulsando el Ministerio de Trabajo y Economía Social podría modificar las indemnizaciones que deben abonar las pymes en España. Este cambio se produce a pesar de la oposición de la CEOE, que sostiene que el sistema actual ya se ajusta a la normativa internacional. En una reciente reunión de la mesa de diálogo social, se acordó que el ministerio, liderado por Yolanda Díaz, trabajará junto a Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) en un nuevo texto que se presentará al Congreso.
Los sindicatos proponen aumentar la protección de los trabajadores frente al despido improcedente, lo que implicaría indemnizaciones más elevadas y la recuperación de los salarios de tramitación en ciertos casos. Estas medidas, además, reforzarían el derecho de readmisión si no hay causa objetiva que justifique el despido, lo que podría incrementar notablemente los costes laborales para las empresas.
La CEOE ha manifestado su rechazo ante cualquier modificación que pueda generar incertidumbre jurídica o aumentar los costes de contratación y despido. A pesar de la falta de un texto definitivo, las propuestas iniciales sugieren un cambio significativo en la legislación laboral, que se alinearía con las recomendaciones del Comité Europeo de Derechos Sociales sobre la idoneidad de las indemnizaciones actuales.