Banco Santander ha iniciado su proceso de integración en TSB, tras adquirir la entidad británica el 1 de mayo por 3.300 millones de euros. Esta compra ha llevado a cambios significativos en la gestión, incluyendo la renovación del consejo y de varios directivos de la filial. Con la intención de alinear las condiciones laborales con las de su matriz, Santander UK implementará una nueva política de trabajo presencial que comenzará a regir el 1 de abril de 2027.
Los empleados de TSB deberán asistir a la oficina al menos 12 días al mes, lo que se traduce en una presencia de entre dos y tres días por semana. Esta medida, que se registrará trimestralmente para asegurar su flexibilidad, busca recuperar el trabajo conjunto en un entorno físico, algo que se ha vuelto esencial para el banco español. Santander ha dejado un año de margen para permitir una transición planificada, entendiendo la importancia de implementar cambios de manera anticipada.
La política de retorno a la oficina es variada en el sector financiero y legal de Londres, donde algunas empresas optan por días específicos con menor asistencia. Antes de la adquisición, TSB no tenía un número concreto de días de trabajo presencial tras la pandemia, lo que generaba cierta libertad para sus empleados. Sin embargo, ahora se espera que la nueva política de Santander se aplique para fomentar la colaboración en persona.
El anuncio de esta política ha suscitado descontento entre algunos empleados de TSB, quienes argumentan que la actual modalidad de trabajo es efectiva y que no se ha llevado a cabo una consulta previa. Además, hay preocupaciones sobre cómo esta medida podría afectar la conciliación laboral y contradecir acuerdos previos sobre flexibilidad laboral.
TSB, que cuenta con 4.700 empleados según su memoria de 2025, ha visto una disminución en su plantilla en los últimos años, un fenómeno común en el sector debido al cierre de sucursales y a la creciente digitalización. La libertad laboral que ofrecía el trabajo remoto era considerada una de las principales ventajas para los trabajadores de la entidad.
Contexto: La adquisición de TSB por parte de Banco Santander se inscribe en una estrategia más amplia del grupo español para expandir su presencia en el Reino Unido, un mercado donde ha enfrentado la competencia de otros bancos. Con el cierre de sucursales y los cambios en las dinámicas laborales, Santander busca consolidar su posición en un entorno que evoluciona rápidamente hacia la digitalización, mientras adapta su modelo de trabajo a las nuevas realidades del sector.