El Ministerio de Trabajo ha propuesto un nuevo real decreto ley que busca aumentar la transparencia salarial en las empresas y abordar la brecha de género. Este proyecto se presenta en un contexto de tensión con los sindicatos, que han exigido avances en la negociación laboral antes de finales de julio.
La iniciativa, impulsada por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, establece que los trabajadores tienen derecho a conocer los criterios utilizados para fijar sus salarios y a recibir información sobre su nivel retributivo individual. Esto incluye datos sobre los niveles salariales medios desglosados por sexo en su categoría laboral.
Con esta medida, el Gobierno pretende eliminar las desigualdades salariales y convertir la información sobre salarios en una herramienta para identificar discriminaciones en el entorno laboral. La propuesta no necesitará pasar por el Congreso, lo que acelera su posible implementación.